事業内容

就活支援

採用支援

教育支援

 

就活支援【学校様向け】

はじめに

100の知識で10の行動しかできないのなら、30の知識で20の行動を!
180分で学生の意識と行動を一変させます!

さぽるの講座は、知識偏重ではなく「知識の行動化」を徹底して実践します。

例えば、講義会場を会社説明会場に見立て、
現役人事担当者でもある講師が人事の視点から細かく学生をチェックします。

課題発表 ⇒ ワーク ⇒ 発表 ⇒ フィードバック ⇒ 解説 ⇒ 振返り
を1セットとし、挨拶、傾聴の姿勢、取り組み方、発表に至るまで、無駄を徹底排除し、
自ら考え行動できる力を身につけることができます。

*少数から500名程度まで対応が可能です。

 


 

 

 

講座内容

・面接対策総合講座(一番人気!)

学生が、できていない、できるツモリになっていること、人事担当者の視点にスポットを当て、面接突破できる力を養います。180分後には面接突破力だけではなく、マナー、ES、GD対策まで出来てしまう即効性のある総合講座です。

「なぜ、学校卒業後3年間を新卒として扱うのか?」
このテーマを人事担当者の視点からワークを通じて考えることにより、業界、企業、仕事研究の大切さ、積極的に行動することの大切さを学びます。また、同時に、なぜ自己分析が大切か、なぜ自己PRが大切か、なぜ志望動機が大切か等も学びます。

最初に、挨拶、表情、姿勢のトレーニングを行いますので、学生の取り組む意識や姿勢など、明らかな変化を実感することができます。

 

 

・面接対策講座

面接対策総合講座とは違い、面接におけるマナー、注意点、頻出質問、人事担当者視点の評価ポイントを実践的に学ぶ講座です。

また、人数に応じて模擬面接の実施も可能です。
静岡県のT大学では、学部の学生全員(約100名)と模擬面接を実施。富士宮市の公務員試験では、5名中4名が同学部から採用される等の成果を上げています。
 
 

 

・エントリーシート対策講座

テクニック偏重の講座ではありません。
自己分析、ES、面接は繋がっています。無理な自己分析は無理なES作成に繋がり、無理なES作成は面接での失敗を招きます。テクニック偏重の安易なES作成により、毎年多くの学生が就活で失敗をしています。

この講座では、同じ失敗をしないよう、ES作成の基本だけでなく、面接で連戦連勝、連戦連敗した先輩のES比較など、実例を用いた実践的な講座です。

 

・グループディスカッション対策講座

GDは、問題別にある程度パターン化できます。GDの基礎、役割分担や立ち振る舞いのポイントはもちろん、実際に出題された問題を題材に、課題 ⇒ 実践 ⇒ 発表 ⇒ フィードバック ⇒ 解説を1セットとし、実践力を養います。

 

・SPI対策講座

まず模擬試験を行い自身のレベルを把握した後、解法と勉強法をパターン別に学びます。また、補助教材のスマートSPIは、PCやスマートフォンで学べる教材で、参考書1冊以上の問題(練習問題、非言語分野6000問、言語分野3000問以上)を備えるだけでなく、WEBテストやテストセンター対策もできる最新補助教材を活用することで、万全の対策が可能です。
 

・学内合説直前セミナー

学内合同企業説明会の効果をアップさせる為のセミナーです。過去100回以上実施している人気セミナーです。学生、参加企業、キャリアセンター、すべての人々が満足する成果を上げられるようにいたします。

この講座では、挨拶、表情、取り組む姿勢を行動レベルで激変させます。そして、当日の合同説明会だけでなく、その後の会社説明会、選考などへの参加率をアップさせる為の仕掛けを行います。

 

・コミュニケーション力アップ講座

 

 

就職活動に限らず、私たちが生活していく上でコミュニケーション力はとても重要です。しかし、コミュニケーション能力は一朝一夕では身につきません。日々の生活の積み重ねの中でアップしていくものです。

この講座は写真のような体験型講座です。写真のように目隠しをしたパートナーを誘導することで、実践的にコミュニケーションのポイントを学び、その後のコミュニケーション力アップのきっかけを作ります。

 

・その他

業界研究、企業研究など、ここで紹介をしていない講座も実施しております。各学校のご要望に応じて内容、時間はカスタマイズが可能です。知識だけでなく行動できる学生を増やし、就職率をアップさせたいとお考えであれば、ぜひ一度ご連絡をください。

 

 

主な実績(一部抜粋)

東京新卒応援プロジェクト、東京しごとセンター、東北6県合同企業説明会、ちいバス、大阪労働協会、堺市、JOBRASS、みんなの就職活動日記、朝日学情ナビ、就活ラボ、ネバーロード、京都大学、信州大学、徳島大学、東京学芸大学、都留文科大学、神奈川大学、関東学院大学、相模女子大学、産業能率大学、尚美学園大学、淑徳大学、大東文化大学、高崎商科大学、千葉科学大学、東洋学園大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京理科大学、東京未来大学、東京工科大学、東北福祉大学、日本大学、常葉大学、前橋国際大学、目白大学、武蔵野学院大学、和洋女子大学、戸板女子短大、東京成徳短大、目白短大、篠原学園専門学校、食糧学院専門学校、SCA専門学校、TCA専門学校、など他多数

 

 

お問い合わせ先

050-3574-5858(代表番号) 090-2794-5014(お問い合わせ担当直通)
*留守電の場合には、必ずメッセージを残してください。折り返し連絡をいたします。


*内容を確認後、担当者より連絡をいたします。

 

 

就活支援【企業様向け】

・セミナー講師(60分~)

 

学生集客の一助として講師を派遣いたします。会社説明会やTOPセミナーの前座として、単独のイベントとしてご活用ください。どのセミナーも、クライアント企業様の志望度をアップさせるような構成となります。
 

 
 

お問い合わせ先

090-2794-5014(お問い合わせ担当直通)
050-3574-5858(代表番号)
*留守電の場合には、必ずメッセージを残してください。折り返し連絡をいたします。


*内容を確認後、担当者より連絡をいたします。

 

 

就活支援【学生様向け】

 


はじめに

2016卒の先輩たち4859名が参加をした人気講座です。

私たちの講座は「100の知識で10の行動しか出来ないのなら、30の知識で20の行動を出来る人に!」「ツモリからの卒業!」をテーマに、すべての講座が構成されています。

毎年、多くの就活生が「知っているツモリ」「できるツモリ」になり失敗をしています。知識は使えなければ、行動できなければ意味がありません。私たちの講座では、知識偏重ではなく「知識の行動化」をテーマに徹底した実践形式で講座を行います。

今年も徹底した実践とフィードバックにより、メガバンク、大手証券会社、大手商社、JR、大手不動産、大手住宅メーカー…等、多くの先輩が自分の夢、目標を叶えました。

あなたも先輩たちにつづいて夢を叶えませんか!?
 

採用支援【採用支援詳細】

コンサルティング

初めて新卒採用を行うため、どのような準備をしたら良いか分からない。母集団形成が上手くいかない、優秀な学生を採用したい、内定承諾率をアップさせたい、採用コストを削減したい等々、貴社の採用に関する悩みを採用のプロが解決いたします。

 

合同説明会出展サポート

全国各地区、各就職サイト主催の合同企業説明会の日程紹介、出展をサポートいたします。

 

業務代行

学生の名簿管理、合同企業説明会、会社説明会のプレゼン、面接などの業務を代行いたします。業務を担当するメンバーは、取締役、採用プロジェクトリーダー、毎年何百人もの学生を面接指導している担当者など採用のプロフェッショナルが担当し、貴社の業務をサポートいたします。

 

リクルート映像の作成

格安でリクルーティング映像を作成いたします。安かろう悪かろうではなく、採用の、映像のプロが貴社の強みをひきだし、応募者の志望度をアップさせます。

初期費用0円コースや一括コースなど、さまざまなメニューを準備しております。詳細は、お問い合わせにてご確認ください。

【作品紹介】

注意!

採用担当者の方は、映像下の応募フォームからは、お問い合わせができません。

●株式会社ジェイアイエヌ様

●株式会社グローバルキッズ様

 

お問い合わせ先

090-2794-5014(お問い合わせ担当直通)
050-3574-5858(代表番号)

*留守電の場合には、必ずメッセージを残してください。折り返し連絡をいたします。

*内容を確認後、担当者より連絡をいたします。

 

採用支援【導入事例】

導入事例1 東京都 株式会社ジェイアイエヌ様

課題は、母集団形成、内定辞退率の高さ。今後100名単位で新卒を採用するために担当者様より依頼を受け課題を解決。

具体的な施策として、新卒採用を通年採用への変更。一度選考に落ちても再びエントリーができる【再チャレンジ制度】を導入。

結果、新しい挑戦により多くの取材を受け企業ブランドイメージが向上。採用目標を達成すると同時に内定辞退率も導入前より大幅に改善。同時に早期退職の防止にも繋がる。

 

・導入事例2 東京都 A社様 (サービス業)

次の2点が課題の企業様から依頼を受け課題を解決。会社説明会をホテルで実施していた為、年間の会場費が約1000万円と高額。同時に会社説明会予約からの出席率が低いことが課題。

具体的な施策として、会社説明会と選考の一部をランチタイム終了後から夜の営業開始前までの時間帯に変更し、お座敷にて実施。説明だけでなく、働くことをイメージしやすくする為に仕込みの見学や先輩社員との座談会も同時に実施。

結果、会場費は年間100万円程度まで削減。同時に、会社説明会参加率は前年対比で30%以上アップ。

 

・導入事例3 千葉県 B社様 (サービス業)

新卒を初めて採用する為、バス会社の特長を活かした採用方法を考えて欲しいとの依頼を受ける。

具体的な施策として、県内に複数の営業所があることから、会社説明会と会社見学を同時に行うバスツアーを実施。移動時間は、会社説明、社長、部長の説明、各営業所では、社内見学と社員との座談会を実施。

結果、日本経済新聞にも取り組みが紹介され注目度が上がり、無事に採用目標を達成。

 

教育支援【教育支援詳細】

新入社員研修 半日(4時間)~5日間

半日~5日間まで企業様の要望に応じて対応が可能です。知識の行動化、早期退職防止をテーマにワーク中心の研修を実施いたします。

日常の無理難題や理不尽なことに対しても、決して諦めない気持ちと行動力を養成し、早期に退職しない人財の下地を作り上げます。詳細を知りたい方は、お問い合わせよりご連絡ください。

 

・導入事例1 神奈川県 A社様 (4泊5日)

新卒1期生14名の新入社員研修を実施。朝6:30~夜21:00まで、個人、グループワーク、発表、課題、テスト等を連日連夜に渡り実施。精神的に、体力的にとことんまで追い込むものの、新入社員が脱落しないように講師がきめ細かなフォローを行い課題達成へと導く。

結果は、新入社員研修は誰も脱落することなく無事終了。そして、研修の中でチームワーク、同期の団結力が生まれ、1年以内の退職者もゼロを達成。

 

・導入事例2 千葉県 B社様 (1日)

新卒1期生5名の新入社員研修を実施。名刺交換や電話応対など企業の担当者が出来る部分を省き、早期退職防止をテーマにワークを中心にプログラムを構成。そして、新社員研修と同時に社内の教育担当者候補をサポートにつけ、研修インストラクターとして育成。

結果は、脱落者ゼロで2年目を迎える。1日の新入社員研修ならば、社内インストラクターは、2年で一通りの新入社員研修が出来るように育成いたします。

 

・導入事例3 東京都 C社様 (半日)

社内、外部講師による新入社員研修を1週間に渡り実施し、研修の総仕上げとして弊社の研修を46名で実施。テーマは、早期退職防止と入社後のギャップに対する考え方に絞りワークを中心に実施。

結果は、1年後44名が2年目を迎える。

 

主な研修メニュー

内定者フォロー研修 (新卒向け:90分~)

新入社員研修 (新卒向け:半日~)

新卒3ヵ月フォロー研修 (新卒向け:半日~)

新卒6ヵ月フォロー研修 (新卒向け:半日~)

新入社員受入トレーナー研修 (新卒向け・既存社員向け:半日~)

階層別研修 (既存社員向け:1日~)

管理職研修・入門編 (既存社員向け:1日~)

管理職研修・中級編 (中堅管理職向け:1日~)

管理職研修・上級編 (経営幹部向け:1日~)

人事考課者研修 (管理職向け:1日)

採用担当者強化研修・入門編 (若手採用担当者向け:1日~)

採用担当者強化研修・実践編 (採用担当者向け:1日~)

※上記以外の研修も実施をしております。詳細を知りたい方、質問がある方は、お問い合わせよりご連絡をください。
 

お問い合わせ先

090-2794-5014(お問い合わせ担当直通)
050-3574-5858(代表番号)

*留守電の場合には、必ずメッセージを残してください。折り返し連絡をいたします。

*内容を確認後、担当者より連絡をいたします。